1月31日云浮罗定在深圳病例密接排查中发现4例阳性
发现过程：2月1日因病例个案个案3判定为密切接触者 ，一并纳入管控；2月1日17时30分 ，罗定市在已管控的密接人员常规筛查中发现其新冠病毒核酸结果初筛阳性；2月2日，经云浮市疾控中心复采复检 ，结果为阳性 ，经专家组研判为无症状感染者。
《为什么要拒绝出差深圳?》
〖壹〗、拒绝出差深圳主要基于以下原因：新冠疫情风险因素 中风险区存在：上次出差的大鹏新区，回公司三天后鹏飞路交叉口一区发现一例新冠阳性 ，至今仍为中风险区 ，此次出差仍可能面临感染风险 。最强毒株传播：近期深圳传出最强毒株BF.7已传染至龙岗 、南山 、福田、宝安四个区，人员流动性大的深圳使感染概率大幅增加 。
〖贰〗 、若合同约定工作地点为特定区域（如龙华） ，员工有权协商出差时间或拒绝长期调派。公司若需变更工作地点 ，需与员工协商一致并签订补充协议，否则可能涉及违法调岗 。例如，2011年部分员工因合同约定工作地点为深圳 ，对被派往海外提出异议 ，最终通过协商调整出差期限 。这一规定平衡了企业运营需求与员工权益保护。
〖叁〗 、核心剧情：错位相遇与自我救赎的戏剧性剧中人物关系呈现“爱而不得 ”的终极遗憾 。贺涵与子君在深圳渔人码头擦肩而过，贺涵因替唐晶顶罪沦为渔民 ，子君逆袭为跨国高管 ，两人相隔百米却未相认，暗合现实中的错过逻辑 。
〖肆〗、孕晚期拒绝出差的核心原则是优先健康+明确客观理由+保持礼貌协商态度 ，可采用客观困难说明+替代方案提供+必要时引用法规的组合策略。
〖伍〗 、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时 ，都需要对工作时间 、地点、工资的构成 、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准 。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
1传20、14秒被感染 、间隔0.5米被感染...都是因为没做好这件事!_百度知...
〖壹〗 、新冠已经是第4年 ，人们越来越感到疲惫，对于新冠也越来越厌烦。新冠病毒的传染性极强 ，速度极快 ，而且由于新冠病毒在不断变异，病毒的传染性还在加强，一传20 ，14秒就被感染 ，间隔0.5米就会被感染。
〖贰〗、其次，不管是在国内还是国外 ，都建议大家出行的时候带好口罩 ，之前公布的很多传染的案例，其实都是因为没有戴好口罩 ，戴口罩也是近来比较好的保护自己的措施 ，也是最能够保证自己不感染的措施，但是经常被很多人忽略掉 。
〖叁〗 、湖南一病例因没戴口罩距离0.5米被感染 ，想要提高民众的戴口罩意识 ，社区就应该加强宣传，政府就应该出台相关政策 ，民众在生活中也应该多去了解相关知识 ，提高自我认知，才可以更好的保护自己 。
〖肆〗 、确诊的新冠肺炎患者，14天内只要到过某一个区域 ，所有在同时段来过这个区域的人 ，都会被称为密切接触者。只要两人的距离在1米以内，那么就很有可能感染上新冠病毒的 。所以当我们外出的时候 ，一定要注意佩戴好口罩 ，还要保持手部清洁卫生 。
深圳在世界机组人员入驻酒店闭环管理工作人员例行检测中发现1例确诊...
月18日深圳在闭环管理的高风险岗位工作人员例行检测中发现1例新冠肺炎确诊病例，为境外机组人员入住酒店的32岁女性保洁人员 ，诊断为普通型。具体信息如下：病例基本情况：患者为女性 ，32岁，是境外机组人员入住酒店的保洁人员 。发现过程：近14天处于闭环管理状态 ，此前多次例行核酸检测均为阴性 。
“0213 ”疫情：2月13日 ，深圳在入境旅客隔离酒店工作人员例行检测中发现1例确诊病例，为奥密克戎变异株（BA.2进化分支）。累计病例情况 近来 ，三起疫情累计报告20例病例 。“0131”疫情：累计16例 ，所有病例属同一传播链，彼此关联，传播链清晰 。2月4日以来社会面没有筛查出新增病例 ，疫情风险总体可控。
有点了 ，11月19日0—24时，深圳新增6例新冠肺炎确诊病例和10例新冠病毒无症状感染者 。
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本文概览：1月31日云浮罗定在深圳病例密接排查中发现4例阳性发现过程：2月1日因病例个案个案3判定为密切接触者，一并纳入管控；2月1日...