10天连休!今年的五一长假厉害了,官方发文鼓励新型休假
〖壹〗 、职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。因此，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式 ，至少可使小长假延长5-15天 。例如 ，在今年的五一假期中，如果员工有5天的带薪休假 ，那么他们可以将这5天与五一假期的5天连休 ，从而形成一个长达10天的黄金周。
〖贰〗 、国家法定节假日总天数增加1天，即由近来的10天增加到11天。
〖叁〗、俄罗斯的五一长假居然可以连休十天时间 ，真是令人羡慕 。此外 ，俄罗斯还有以下这些假期 。新年的时候可以休息十天，东正教圣诞节休息一天 ，祖国保卫节休息三天 ，世界妇女节休息三天，五一世界劳动节休息三天 ，胜利日休息三天 ，俄罗斯日又休息三天，民族和解日休息四天。
什么是弹性带薪休假
〖壹〗、弹性带薪休假是指弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿 ，将带薪年休假分段灵活安排 ，并与法定节假日相连接 。在保证生产 、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”世界劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假 ，形成较长假期的旅游 。
〖贰〗 、弹性休息就是指根据个人意愿 ，灵活安排带薪休假时间的意思啦，具体来说有以下几点：分段灵活：你可以把带薪年休假分成几段来休 ，不用像以前那样一口气休完啦。
〖叁〗、弹性休假是指弹性安排带薪休假时间 ，根据个人意愿将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接的一种休假制度 。具体来说：分段灵活安排：员工可以根据自己的实际需求和工作安排 ，将带薪年休假分成几次使用 ，而不是一次性用完 。
〖肆〗 、弹性休假是指弹性安排带薪休假时间，根据个人意愿将带薪年休假分段灵活安排 ，并与法定节假日相连接。具体来说：分段灵活安排：员工可以根据自己的实际情况和需要 ，将带薪年休假分成几个时间段来休，而不是一次性休完 。
五一调休政策
总结：五一调休的争议本质是政策设计与社会需求 、个体权益的冲突 。要解决这一问题，需从优化调休逻辑、加强行业分类管理 、完善补偿机制三方面入手 ，真正实现“休息权保障 ”与“经济发展 ”的平衡。
放假安排：根据放假通知 ，今年五一劳动节将连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次 。调休上班日期：4月26日（周日）5月9日（周六）计算方式：以4月9日为基准 ，距离五一假期还有22天 ，减去两个周末共5天（实际调休涉及的工作日影响），剩余17个工作日 。
相邻周末调休规则：通常会将五一节临近的周末休息日进行灵活调整。比如把临近的周六或周日与五一节连休 ，凑成一个相对较长的假期 ，方便人们安排出行 、休闲等活动。
五一调休是通过调整工作日和休息日的方式，将长假前后的周末与工作日进行对调 ，以形成更长的连续假期 。具体来说：调整方式：通常是将长假前的周末调整为工作日 ，同时将长假后的某个工作日调整为休息日，这样可以将原本的周末与长假相连 ，形成一个更长的假期 。
专家建议：固定法定假期 ，取消调休制度中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延教授指出，调休政策的制定需平衡多方利益：劳动者需求：连续工作超过5天会显著降低工作效率和身心健康水平，需关注劳动者的实际承受能力。政府目标：长假可刺激消费、促进经济增长 ，但需避免以过度牺牲劳动者福利为代价 。
五一调休政策是通过调休周末形成较长假期 。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》 ，五一法定假期调整为2天（5月1日 、2日），调休逻辑为“2天法定+2天周末+1天调休” ，形成5天连休。以2025年为例 ，五一假期为5月1日（周四）至5月5日（周一），需调休4月27日（周日）补班 。
哪些城市会为民众安排春假
〖壹〗 、恩施州自2017年起在全州推行春秋假 ，由各县市自主确定具体时间 。其中 ，秋假方面，利川市2025年11月3日至11月7日放假5天 ，衔接周末可连休9天（11月1日至9日）；咸丰县2025年10月27日至10月31日放假5天 ，衔接周末可连休9天（10月25日至11月2日）。
〖贰〗、近来有春假的城市主要有杭州 、成都 、苏州等，部分高校所在地区也有涉及 。杭州：是首个政府推行春假制度的城市 ，2004年就开始探索设置春秋假 。
〖叁〗、湖北利川：2025年3月18日 ，利川市教育局发布通知，该市义务教育阶段中小学将放春假2天（4月7日至8日），与清明假期相加 ，可连休5天。除中小学外 ，多所高校也施行春假或秋假，涉及城市有北京、厦门等：北京信息科技大学：将于2025年4月7日至13日放春假 ，长达7天 ，“停课不调课 、不补课不赶DDL” 。
〖肆〗 、一般在2月中旬到3月下旬之间，学生能有一周左右假期 ，家庭常利用这段时间出行游玩 。 日本：东京、大阪等城市会有春假安排。学校春假大致从3月下旬开始 ，到4月上旬结束，学生在假期可调整状态 ，为新学年做准备。
〖伍〗 、南京市作为省会城市 ，南京较早开展试点 。部分中小学在4月安排3-5天的春假（结合清明假期），10月安排秋假（结合国庆假期） 。例如南京外国语学校等学校会组织研学旅行或文化体验活动。苏州市自2019年起试点 ，春假通常安排在4月中旬 ，秋假在10月中下旬 。
明确!每周2.5天休假+五一假期延长至10天+每人每月补贴1340元+养老金...
〖壹〗 、各地政府推出的相关政策包括：多个省份推行每周5天休假、五一假期有望延长至10天 、政府发放消费券及补贴 、养老金上调等 。每周5天休假：多个省份，如浙江、河北 、江西等，已出台措施鼓励推行每周5天假期 ，旨在提升民众休闲时间 ，促进消费。这一政策并非首次提出，近来已有超过10个省份跟进 。
〖贰〗 、疫情之下 ，各地政府推出了一系列刺激消费、促进本地发展的举措 ，其中包括了推行周末5天休假 、五一假期延长至10天 、政府发放消费券以及养老金上调等政策 。多个省份已出台措施鼓励推行每周5天假期，包括浙江、河北、江西等多地。
休假革命来了!带薪连休能否激活14亿人消费力?
〖壹〗 、在此背景下 ，《提振消费专项行动方案》提出“鼓励带薪年休假与小长假连休 ” ，并强调“不得违法延长劳动时间 ”，将劳动监察与消费提振挂钩 。这一政策调整直指过度加班对消费能力的侵蚀 ，试图通过时间分配改革释放消费潜力 。
〖贰〗 、结论：带薪休假能否拯救消费 ，取决于政策能否真正落地、企业能否摒弃“弹性剥削” 、打工人能否摆脱“休假恐惧症 ”。只有保障休息权，让打工人从“时间贫穷 ”中解放 ，消费引擎才能重新启动 。
〖叁〗 、法定假期总量不足：中国劳动者年均法定假期为11天 ，低于发达国家水平（如法国15天、德国14天） 。调休制度进一步压缩了实际休息时间。带薪休假落实困难：尽管《劳动法》规定带薪年休假，但私营企业执行率不足50%，劳动者往往被迫用调休“兑换”休息权。
〖肆〗 、例如 ，2021年五一假期继续采用类似调休方式 ，形成5天连休 。长期争议：调休政策引发社会对“假期质量 ”的讨论，部分观点认为应减少调休频率 ，通过增加带薪休假天数实现更灵活的休息安排；另一部分观点则支持调休 ，认为其能集中释放消费潜力，促进旅游业发展 。
〖伍〗 、这样一来 ，在5月初 ，四川将新增一个黄金周，理论上休假时间可延长至10天。四川鼓励带薪休假与小长假连休 近日 ，四川省委、省政府公布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》 ，明确提出鼓励带薪休假与“五一 ”劳动节 、端午节等小长假连休 。
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希望本篇文章《四川鼓励带薪休假与五一连休(四川五一假期取消)》能对你有所帮助！
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